帝国财团地盘上的人少，儿童都不放过，更别说女人了，妇女能顶半边天呢。
在sp势力范围内的福利保障提高，物质丰富的同时，在不同文化背景下，同样滋生了很多问题，其中就有女性劳动力萎缩的问题。
不同文化背景下，萎缩的原因各不相同。
例如组成sp功勋大会的各勋阶人员，不少是中国人，随着福利待遇与社会地位的提高，大男子主义同样在复苏。
不少封建余孽，居然又产生了老婆不该抛头露面的猥琐心态，不少本在sp系内工作的女雇员，可耻的又转职成了谁谁的老婆，回家带孩子，有闲美容逛街去了。
由于sp发源于南风造船厂，起于南中国，不少老人就来自潮汕等封建地区。
开始这帮犊子藏的深，条件一好转就原形毕露，或许是怕被荣克察觉，不约而同的采取了悄悄的进村，放枪的不要的方针，悄无声息间就把各自老婆陆续转职成家庭主妇了。
由于这帮王八蛋采取了蚂蚁搬家的方式，没有大鸣大放，等荣克发觉他当初塞进sp保险部门的员工女家属，莫名其妙消失了不少的时候，已经有点晚了。
为了拨乱反正，荣克没找个别人的茬儿，而是采取了连坐方针，凡潮汕，港台等封建地区男雇员，一律送艰苦战乱地区接受再教育。
男人不在时期，由各自的老婆重新回公司顶上，公司将视这帮人各自老婆的工作努力程度，决定是让他们提前结束锻炼，还是干脆死在外面。
除了来自潮汕港台地区的未婚男青年，感觉陪绑太冤外，这一面相特定人群的定向培训政策，有力的回击了敢于逆历史潮流而动的王八蛋。
该培训政策推出不到一年，九成以上被自家老公蒙蔽的女战士，幡然悔悟，陆续重新回到了原来的工作岗位上。
除了出自潮汕一类封建地区的余孽外，就是日德等地区的女雇员，由于受本国封建余毒与劣等文化荼毒，自甘堕落，有新帝国主义的重担不挑，居然敢回家相夫教子。
sp对受外界封建男引诱，外流的女员工没有办法，但对系内的男雇员，很有办法。
凡老婆在家歇着的男雇员，一律降职使用，逢升不升，凡总部直属部门的中高管任命，对这类人一概屏蔽。
可以不来sp系内工作，但老婆在家歇着，就是影响你在sp内的发展前途。
至于为何要让女人都出来工作？因为sp谋求的是工业社会运转效率，无论是从肉体上，精神上，还是每一根毛孔，都必须是工业式的。
国内与日德等地区，还是小问题，sp势力范围内最封建的地域，是以新月岛为代表，能娶四个老婆的原伊教文化地区。
改造这类顽固封建地域，简单的发配式把人老婆逼出来，是解决不了问题的。
面对这种地区，除了让封建的家伙去艰苦的地方锻炼，设置有针对性的升迁天花板外。
还要通过像是sp化学那样，刻意摒弃自动化设备，用人力密集型的工厂，创造适合女性的岗位。
从而让女性通过工作，扩展交际范围，习惯协作配合与纪律。
通过达到经济独立，逐步养成独立的习惯与人格。
加之以宣传，塑造社会级的氛围，慢慢的改造民风。
以女权，妇女解放的名义，sp势力范围下的女人，非但接受高等教育是义务，经济与人格的独立同样是义务。
所以，都得出来干活！
英雄的儿女，是英雄的母亲，孕育出来的！
sp对下一代的义务与责任，就是培养英雄的母亲。
荣克既然是统治者，就不会推卸统治者应该承担的义务与责任。
同样的，他也不会允许sp旗下的人推卸自己应该承担的义务与责任。
除非，那些人愿意放弃与义务和责任对等的权利。
只有那个时候，彼此之间的权利与义务关系，才会被解除。
只有到了那个时候，不愿意承担义务与责任，同样愿意放弃权利的人，才算真正的自由了，想怎么自由，怎么美国梦，随意。
谢尔蔓就是驾驶虎王坦克的魏特曼，与产子三日就工作的汉莎.海耶一样，都是帝国财团宣传部门重点鼓吹的女英雄，只不过宣传侧重点不同。
或许是把谢尔蔓吹的太神的缘故，各种传奇小故事，孤独的童年，压制不住的天才灵光一闪，感人泪下的个人奋斗与一次次面对艰难困阻时的永不妥协。
装修过的豪华履历，一波三折的成长，商场纵横睥睨的女超人与私底下冷艳随性的时尚女郎形象，相得益彰。
越是对外界不假辞色，气质越是冷冽，各界就越是追捧，有点像王菲，姐就不理你，咋地？
没有成绩，这叫装逼，可只要成绩放在那里，这就叫性格了，这才是天后的气场。
访谈，采访，报刊杂志与一堆名人侧面的吹捧，舆论的热议，狗仔都街拍了，明星待遇，加上巴士酒店实打实的战绩，慢慢的，连闻哥都中毒了。
实际上，对知识分子，高学历人群最尊重的，就是捞偏门的，就是闻哥这样的人。
越黑，自身越没文化的越尊重知识分子，混到张宗昌，杜月笙，坤沙那个级别的，尤其如此，对知识分子特别敬重。
真正童年惨淡，一波三折的不是谢尔蔓，是闻哥。
战闻早早就缀学出来，跟同乡收破烂，社会经验丰富无比，书本上的事一概不知，越是没上过学，越是对学校遗憾，越是对象牙塔憧憬。
闻哥这号的一旦发家，对知识分子就会产生极端的两个分岔，一个是特别不屑，一个是特别尊重。风轻云淡，无所谓的中间派反倒不多。
能对博士风轻云淡，感觉司空寻常的，只会是同样的博士。
闻哥就是后者，对谢尔蔓这类有学历，有本事的人，从骨子里敬重。
开始的战闻不是这样的，刚有点钱时候的闻哥，同样是不屑，或者说故作不屑，大学生怎么了？照样给老子打工。
战闻之不屑，甚至连公司前台的小姑娘，都非用重点大学毕业的高材生不可。
他不是想睡人家，就是为了说明一个问题：“文凭再高，照样给老子打工。”
这种心态就不去深究了，只是荣克知道，随着战闻的事业越做越大，大到了超过他理解的范畴了，他对知识分子的不屑就慢慢褪去了。
反而，闻哥会时不时到高校约各学科的讲师与教授出来，吃吃喝喝带聊天，兼请教问题。
随着事业的扩大，闻哥对知识分子的尊重，也与日俱增，甚至慢慢到了敬重的地步。
无论从接人待物的礼节上，还是人前人后，从面上到骨子里，都是敬重。
起码，爱说脏话的闻哥，与知识分子相处时，连脏话都没讲过。
这不是战闻自认不如知识分子与高学历的人，不是的，他只是开始对知识产生敬畏了。
他敬重的实际是可以教他知识的人，是传授知识的渠道。
随着事业与地位的日渐上升，战闻深刻体会到了人身有穷尽，明白到了自己的幸运，深刻体会到了他之所以有今天，不是源于能力，而是“幸运”。
一切的必然，都是由无数的偶然组成的，战闻明白了，他只是在无数的偶然中，幸运更多一点罢了。
这个心态的转变，没有从小到大，不做到一定的事业，是根本体会不到，也转化不了的。
非要到自身已经拥有的，超过了自身所能驾驭的那个时候，这种惶恐才会来。
正如一辆飞速行驶的汽车中，司机突然发现自己其实根本就不会开车，更惨的是，这辆车没有刹车。
司机怎么办？他只能一手紧握方向盘，一手赶紧打电话请教如何开车的问题。
他请教的人，就是“知识分子”，就是能保他的命，不让他车毁人亡的救星。
不到钱多到怕，闻哥是不会怕什么知识分子的，只会让知识分子给他当花瓶。
直到钱多到他怕了，他才猛然一百八十度的转了过来，对谢尔蔓这类的人，真就是从骨子里敬重。
对荣克，战闻都不是从骨子里尊重，毕竟从小看荣克长大的，小屁孩的记忆又抹不去，亲近有，甚至畏惧都有，可敬重是绝对谈不上的。
反而谢尔蔓因为有距离，又有合作中不远就能看到的真实成绩，加上外部氛围的鼓吹，侧面影响了情绪，越来越让闻哥对谢尔蔓产生了骨子里的敬重。
在港澳与内地的地产开发项目中，闻哥真就对谢尔蔓言听计从，迷信一样。
说俗了，就是距离产生美，被忽悠了。
大陆台湾，港澳，两岸三地的酒店度假村，对外的商业地产项目，原来都是谢尔蔓负责，包括防川东北亚中央基地的整体开发，其中的酒店公寓与住宅区分解项目，同样有巴士酒店的参与。