荣克认为驱动一个团体的核心引擎，就是这四点。
纪律不是那种令行禁止的表面含义，财务有财务纪律，人事有人事纪律，连公关都有公关纪律。这是一种克己，一种职业化的表征与内在的双重属性原则。
荣誉，则是荣克目前更着重的属性。
因为这一属性，无须天长地久的培养与浸润，可以通过一系列生理感官与对比，起到立竿见影的效果。
正如第一批进入电母神将庙的五十二个员工塑像，与员工本人一模一样的塑像一摆上。一种成就感与踏实下来的情绪，就随之出现了。
即便本人死去，只要没犯大错被剥夺勋位，代表其本人的人形塑像，就会一直在神庙中接受供奉。
蒸汽朋克公司建在哪国，哪国就会修起神庙，公司发展的越好，神庙的修葺与改建预算越充足，新建的投入越大。
直到有一天，建起不输金字塔的世界奇迹。
这是荣克在功勋员工酒会上，随口说的一句戏言。
但是，所有人深信不疑，坚信自己会看到那一天。
神庙中长明不灭的希望之火，从此在所有员工的心头点燃了。
有长坂坡的七进七出，就有浑身是胆，忠义无双的赵子龙，激励着一代又一代的人。
有八段坂祭祀英灵的长灯神社，就有一代又一代怀揣七生报国之志的英杰，每逢为国征战，祈战死，勿生还。
有阿灵顿公墓，当人们看到一个列兵的身旁，躺的是华盛顿，肯尼迪，马歇尔，潘兴与无数的将军，就不缺愿与英雄同在的后来者。
美国之所以有资格炫耀武力，因为它从来不缺希望作为一个列兵战死的英雄。
荣克定制的专供神庙内祭祀的员工人偶，比保温杯大不了多少，3d打印，材质是树脂与sla，重量一公斤，5毛一克，5000人民币一个。
一个塑像摆进去，神庙会点燃一盏带有员工名字的长明灯笼。
塑像摆进去的时候，很多员工就死去了，原来的那个蝇营狗苟，为生活精打细算的人死去了。
当神庙中终年不灭的长灯燃起，很多员工的心中同样亮起了一盏灯。
许多人活着，其实早已死去。
有了这盏灯，千年暗室，一灯即明。
人人都有这盏灯，缺少的不过把这盏灯点燃的人。
没有这盏灯，樊哙会被人叫做卖狗肉的。
有了这盏灯，小小沛县，萧何、樊哙、夏侯婴、曹参、卢绾等等英杰就会层出不穷。
萧何没学过mba，卢绾不是肯尼迪政府学院深造过的，夏侯婴没上过军校……
他们就是心中那盏灯亮起来罢了。
美国所谓的得天独厚，两洋优势，全是扯淡，这么好女王怎么不去？早前不是流窜过去的，就是被迫-害逃亡过去的，比猪崽与黑奴好的了多少？
日本地狭人密，资源匮乏，本土有什么？
再好的条件，再多的物质，并不能让拥有条件与物质的国家与人，伟大起来。
因为大多数国家，大多数人，心中的那盏灯，是灭的。
有了这盏灯，才有世界霸主美国，才有在世界上最受尊重的黄种人，日本人。
不是荣克所在的族群。
黄种人这个词，本就是产生自十九世纪的白人种族优越论，为了少兵临大国的殖民需要，所创立的。
东方接受了这个词，格调就会自降一格。做出来的产品，提供的服务，议价能力就会天生低白人公司一阶。唯独日本人做出的产品，突破了这一道种族玻璃天花板，荣克也要突破它。
世界上有很多对人类造成深远影响的科技，有很多受人尊敬的公司。
但很遗憾，这些科技，很少是荣克所在的族群发明的。提到受人尊敬的公司，世界上的人，也很少会想起他所在的族群。
这是第二道，印象玻璃天花板。
这会导致产生自这个族群的大众消费品，工业制品，提供的服务，在世界上的议价能力再低一阶。
比如汽车，国际大车企零配件采购标准，与蒸汽朋克的灰熊采购标准是一样的，全世界都一样，出口北美的车载音响都是fcc一个标准。
中国汽车配套企业生产的线束，玻璃，轮胎与世界是一个标准，出口欧美就很多，但就是卖不上价。
因为一旦涉及到燃油箱，ecu，abs一类，中国制造就不行了。
这第二道印象玻璃天花板，荣克同样要突破它。
他所在的族群，是个旺盛的生产与消费市场。却不是一个适合私人公司，做科研的土壤。欠缺颠覆性的发明，没有核心技术，产品就高大上不起来。
一没保护，二没回报，私营企业极少会在科研方面投入力量。所谓的高科技公司，大多是组装公司。
一个合资车企，来回倒腾零件可以把国产化倒腾上去。但再倒腾还是纸上的数字，一个自动变速箱国产化始终是零，电磁阀就卡住了。合资车企的零配件采购是封闭供应商系统，这是一个跨国采购系统，与期货一样，肯定是由跨国车企掌握，
发动机，变速箱，ecu，abs，燃油箱，汽车总共才多少东西？
别说主要配件，车钢过一半没？
只要可以赚钱，荣克不介意他国说齿心百分百本国制造，世界级车企全是与荣克一样的私人公司，谁介意这个？
一台电脑，国产率百分之99，只有百分之1的芯片是进口。但电脑少个壳子换个键盘照样用，百分之99换个供货商的零件照样装上。只有这百分之1的芯片，不但不能没有，供货商都换不了。
提供这百分之一芯片的企业，叫做高科技企业。
蒸汽朋克公司，就是这样一家高科技企业，它是不能用颠覆性的发明，核心的技术，去卖三流产品的价格的。
那是自甘堕落。
荣克没有选择英特尔的方式，没有像联发科那样，去给山寨手机厂提供一揽子解放方案。
蒸汽朋克公司，只提供齿心燃煤发动机，或者动力总成解决方案，本来是最省力，效费比最高的运作方式。
但是不行，荣克不是只有一个齿心，他拥有的是一个世界。
而且，齿心对他来讲，不见得全是利，危险也很大。
一个齿心，如果在美国，可以打造出一个英特尔。国会山会影响，但是不会谋求入股或控股英特尔。但在中国，私企靠一个独有技术莫说成为英特尔，不英特纳雄奈尔就不错。
独有且国际唯一技术的私企是很多的，沉淀的独有专利堆积成山，但一家可以做起来的都看不见，蒸汽朋克公司凭什么做第一家？
荣克做整车，利润其次，谋求的是影响力，培养的是建设世界的后备梯队。
他是军阀，要笼络的是未来的军官，一味的物质只会把未来的军官变成军阀。
所以，他才要潜移默化的影响公司员工的精神，一个公司一个领袖嘛。
历史证明，只要不像希魔，委员长那样被更狠的推了，领袖的手下们，对领袖还是很爱戴的。
为了当个不被人推了的领袖，荣克正在想方设法塑造员工的荣誉感。
把老王那样的最低一级工人，连同功勋员工的塑像请入神庙，肉身成神，就是其中一个办法。
作用很好，除了塑像，功勋员工每人还领到一套蜡做的人偶娃娃。同样是找礼品公司定制的，各种颜色都有，可以当蜡烛用，与员工本人长的一模一样。
没人舍得当蜡烛点，与家人炫耀完毕，都被当成橱柜里的摆件或珍藏起来了。
但是，他做的还很不够，准备把李倾的小宇宙激活。
“倾儿，感觉怎么样？”
荣克坐在总办的大班椅上，低头抄抄写写，时不时拿个计算器敲敲打打。
挨着他的不是李倾，是小桃，张兴昌在桌前。
他每开一张票，小桃就负责大写加盖章，然后交给张兴昌复核入账，盖二章。
他正在核对财务送上来的账目，薪水月初只是公示。上月底陆续发下来的都是福利，发薪要等到八号。
上月有些款没结清，新的采购计划资金头款要到位，一堆要出票的地方。走公司账得开企业级现金支票，每核一项或三四页，他就得开一张出来，一次得用两三本支票本。
“什么感觉啊。”李倾坐的远远的，漫不经心的回了一声。
她正在沙发上抱着皮球逗着玩呢，小肉球被抓住了俩前爪，后腿腾空，一个耶稣的造型，满脸呆滞。
“你这些天忙的啥呀，装傻是不？”荣克抬头看了李倾一眼。
“我还是当你的生活秘书吧。”
李倾见荣克看过来，拉着皮球的小手对着他挥了挥，懒散道，“你又不让我投点钱进来，做不成小股东，浑身没力气呀没力气。反正都是给你打工，还不如看紧你呢。”
荣克把头一埋，鼻间轻嗯了一声：“你哪来的钱？还不是你爸的？马德里够乱的了，你还想我放进来一个第五纵队？”
“我爸给我的，不就是我的？”
李倾抓着皮球的俩爪子，把小狗悬空来回晃悠，“你对我爸有成见，不开森啊不开森。”
“那我可叫别人顶上了啊。”
荣克毫不在意。