“喂？一冰啊。”电话那头传来响声。
“学长，什么事儿？”蒋一冰在这头回应道。
“听说你最近有工作了，有一个工作想要介绍给你，不知道你能不能愿意去。先透露一下，这可是一家世界顶级的公司哦。”
“世界顶级？南边的那家？”蒋一冰问道。这算是行业内的黑话在，在美国知名的动画特效工作室，大致北面有一堆，南面有一堆。他们都不爱用正经称呼，而是用南边的，或者是北面的来称呼。
“不在美国。”学长说道。
“那……在……欧洲？”蒋一冰问道，然后想道，在德国确实有一家世界一流的公司。但是，因为某种原因，主要来说就是他们制作的最近几部电影的特效，不是那么太好，所以，他们的公司，现在面临着危机。
就像是任何一家企业一样，如果进入危机就会进入一个不断的恶性循环，辞退员工，清理设备，这样一套做下来之后，这还能再做好特效了么？当然不能。这样一步步滑落深渊是很常见的，一旦公司进入这种境地，非重手苦手不能整治回来。毕竟，病重需用猛药医。
“也不是……算了，不和你开玩笑了，我告诉你吧。”学长放开了嗓门说道，“是日本的那家。”
“千叶游戏全球娱乐？”蒋一冰问道。
“嗯。”
“唔……”蒋一冰沉思道。这的确是世界顶级的特效工作室，但是，自己却并不太想去。为什么，之前已经说过了，她害怕地震。相较于美国西海岸那一丢丢小震，日本几乎天天地震吧。
她想一想成天都要生活在地动山摇之中，忽然觉得有些冷，“学长，那里总地震，我怕是去不了……”
“你啊，怎么还是这样。日本可不是天天地震，你这可是偏见。我觉得这个机会不错，如果你想去的话跟我说，我觉得你可以去那里看看。听说，他们要建立江-苏分部，到时候有可能派遣回国。我是想到你家在苏-州，才和你说的，这样一来，你不就能回家工作了，不用背井离乡在外头拼搏了。”学长语重心长的说道。
“谢谢学长，我知道了，再让我考虑考虑。”蒋一冰又和学长聊了一会，才放下电话，然后就陷入的沉思当中。
其实，回家工作，可以说是她这么多年的梦想了。可惜，学习一门小众的技术就这样不好，小众说明需要的地方少，毕竟，这个世界上，能够进行顶级特效处理的公司，就那么几家。
那么，如果回到家，基本上只有两种选择。一种就是放弃从事这个行业，去干别的行业。还有一个，就是从事这个行业比较宽泛的地方。
上次回家的时候，蒋一冰就听妈妈说，说是苏-州建了动漫科技园。她觉得自己女儿从事的也是这么个东西，为什么就不能回来工作呢。听说，那谁谁家的孩子，一个月收入可有两万多呢！
蒋一冰当时听着母亲的唠叨，甚至有一点想要吐的感觉。她实在是太厌烦国内那种氛围了。
一切都靠门第，靠关系说话。再说了动漫园那种东西，都是为了骗补助而存在的。像是那个正在制作中的什么《雷锋的故事》，她也不是没有看过小样。
她很想质问，制作这步动画的人，到底有没有好好看过教程。说贴图差，特效差，那可以理解。但是，连骨骼绑定，都错的那么离谱，该不会是找在校大学生做的吧。
唉，扩招以来大学生素质真是越来越低了。
或许，有人会说，等千叶游戏全球娱乐特效部门的江-苏分部开了之后，再去应聘不就行了。何必纠结去不去日本呢。
这是不一样的，如果先一步进入到日本总部工作，然后再被派遣回苏-州，甚至有可能参与苏-州团队的组建。这和到时候部门已经建立，去应聘差很多。
当然了，蒋一冰也知道，在中国的外企，风评最好的还是美国的外企和欧洲的外企。
口碑最差的是台湾的外企，稍好一点的是韩国的外企。日本外企的评价，基本上在其它两个亚洲地区和欧美国家中间。
台湾的外企为什么口碑最差，蒋一冰也听爸爸说过。就是因为他们基本上全部是代工生产企业。代工生产这种生产模式利润微薄，稍有不慎，就有可能赔本。而他们的代工模式，之所以能够存在，就是因为他们可以疯狂的剥削，大陆上的打工仔。
要知道，为了许多政-治上的事情，大陆实际上牺牲了很多普通人的利益。例如某内陆城市想要建一家富土康工厂。那么除了提供场地，以及税收优惠之外，还有非常重要的一点，就是要保证工人的足量供应。
有人会问，为什么台湾的代工厂，主要都位于大陆。为什么不去东南家，或者印度，那里岂不是价格更便宜。
这就是因为大陆的员工好管理啊。
印度以及东南亚国家，一方面是因为基础教育不行，不拥有大批量稍加培训，就能投入工作的工人。另一方面是因为他们比较自由，比较懒散，他们很容易说不干就不干，上半天班跑半天，那可是常发生的事情。等到发工资的时候，他们又准时出现。
什么？你说他们违反规定了，不给他们发工资。那么请好吧，用不了多长时间，厂子里的机器就要被砸。
与其说他们是工人，还不如说是一群好吃懒做的流氓。这就是所谓的投资环境，和所谓的关门放狗。
既然你已经花了那么多钱，把厂子建在我们这个。如果，你想要走，你这些东西你难道还不要了？你能承受住这么大的损失么？
既然不能，那好，咱们就这样来吧，继续在我这帮助我们改善就业吧。什么？你说我们这的工人质量不行？想要招外国工人？
对不起，咱们有话好好说，你们就在我们国内，在我们的大炮射程之内，你想好再说一遍了么？
什么？你说继续雇佣我们这里的工人。很好，很棒，大家还是好朋友，大家来一起喝酒吃肉。
蒋一冰犹豫了几天，最后还是下定决心拼一把，就去日本吧。自己总不可能那么倒霉，就去日本带一段时间，就牺牲在地动山摇中了。
去日本之前，她做了很多准备。由于她并不会日语，所以，她专门学习了一些日常用词汇。
不是说要交流无障碍，而是要保证一种较为谦卑的态度。
日本的企业，不就是那个样子么，体制臃肿，上下级分别鲜明。
她又给学长打了一个电话，学长把日本那边的电话给了她。她就乘上了前往东京的飞机。
虽然，日本已经不像是上个世纪末八九十时年代一样，在世界上就是以一个暴发户，一个土豪，有点类似于现在的沙特人形象出现了。
但是，日本依旧是一个非常发达的国家。从机场出来，搭上出租车，前往千叶游戏全球娱乐动画电影总部。
蒋一冰听到了一个让她觉得十分失望的消息，由于她回复的太晚，现在人已经招够了。
毕竟，对于千叶游戏来说，他们有一个自己的体系，培育自己需要的人才。
不过，某个中层看了蒋一冰的职业履历之后，又让她拿出一些样片。看了之后觉得比较满意，就和她签订了一个意向合同，还帮助她办了日本的工作签证。
就这样，她成为了千叶游戏全球娱乐动画电影部的一名员工。
但是，让她万万没想到的是，她还没有在千叶游戏全球娱乐动画电影部工作上一天，就被派遣到了千叶游戏总部。
也就是说，她忽然之间，就从一个制作动画电影的，变成一个制作游戏的了。当然了，除了风格问题，其实两个领域，使用的技术，实际上几乎是一样的。
电子游戏与电影的不一样的地方在于，电影可以事先制造好，到时候直接往出输出影响就行了。
电子游戏却不能这样做，电子游戏有大量地方，都需要事实运算。因为，游戏人物由玩家操控，玩家不可能完全按照预设的逻辑去玩游戏的。
正是因为玩家这种向往自由的天刑，到最后才出现了沙盒类游戏。
林彦最近也参与到了千叶游戏全球娱乐动画部门在江-苏的分部。
其实，在中国建设一个分部，是早就有的想法。但是，建立在哪里却论证了许久。
如果想要做的事情，是政-治敏感的，那么基本上就要建设在北京了。如果是外向型的，基本上也就是上-海，和深圳了。
其实，制作动画电影这件事情，只要有机器，放在沙漠里也能做。但是，就算是公司开到沙漠。又有几个人愿意去哪里工作呢。
所以，动画公司，需要选择一个人才很集中的地方。思前想后，千叶游戏全球娱乐论证了很久，最终选择了江-苏。
之所以没有选择上-海，是因为有这样的考量。随着上-海的发展，在上-海开公司的成本越来越高。
当然了，这不是说千叶游戏全球娱乐没有钱，哪怕是在最好的地段办公也没有问题。但是，公司的员工怎么办。房租那么贵，稍微便宜点的都在郊外。在上班之前，员工需要乘坐两个小时的地铁汽车到达公司，下班后他还要走两个小时的路程。
这……员工能够工作好有鬼了。
虽然千叶游戏总公司，遵循着某种潜规则，在上-海实际上拥有几条街的小区，和十几栋高端写字楼。但时间四行，这个就是为了房价高了套现的，虽然大家都知道，但是浮上水面就又是另一回事了。
最后选择江-苏，一方面是因为它距离上-海不算远。另一方面，相较于上-海再往南沿海地区的相对恶劣的自然条件，这里显然更舒适。
而在这里，环境比较好，价格又比较便宜。其实，千叶游戏也是有能力，提供很好的员工住宿的。
林彦出于某种考量，需要一些苏-州当地的人，所以，才有了学长联系蒋一冰的那一幕。
当然了，林彦根本不知道蒋一冰是谁，蒋一冰虽然听说过林彦，但是也不知道自己是因为林彦，才进入到千叶游戏全球娱乐。
当然了，两个人更不知道，他们现在就在同一栋大楼里。没过多久就要有交集了。
千叶游戏这种采用派遣工的模式，已经非常的成熟了。毕竟，这是在终身雇佣制条件下，最好的解决办法。当然，这不是对派遣员工就不好了。甚至，有时候派遣工的待遇，还要好过正式员工。
虽然两方互相和有看不顺眼的时候，但是大体相安无事。因为，虽然正式工待遇有时候没有派遣工好，但是谁让正式工有保障，几乎是铁饭碗呢。
这一次，从千叶游戏全球娱乐动画电影部门调过来几个人，是为了完善千叶游戏关于下一代主机游戏的画面问题的。
事实上，这正是最初成立动画电影部门的初衷。当然了，后来这个部门从千叶游戏分割到千叶游戏的子公司，千叶游戏全球娱乐，是因为这样更方便做整体运营。毕竟，电影算是娱乐圈的事情。如果让千叶游戏总部来运营，他们整个一个游戏圈的，怎么才能混到娱乐圈里呢。
术业有专攻，分割出去也是很合理的。当然了，成立分公司的原因，很大程度上，还是因为方便管理。如果，都是在一哥公司内部，从事的行业还那么五花八门，说实话，不是很好管理的。
或许，千叶游戏再发展发展，有可能还会发展出一个单独进行所有子公司管理，不从事具体业务的集团母公司。当然了，现在还不需要。
林彦和千叶有希讨论过，说如果要到这一步，基本上需要再过个一二十年。
毕竟，现在千叶游戏的员工总数还没有过六千人，所有子公司的员工总数，也没有过五万人。从雇佣人数上来说，不算是一个大公司。(未完待续。)